青海地勘职称评审，青海省工程勘察院

地质勘查队伍

截至2009年，全国从事非油气矿产地质勘查工作的地勘单位职工总人数107.77万人，属地化管理的地勘单位57.64万人，占53.49%;中央管理的地勘单位11.44万人，占10.62%;其他地勘单位38.68万人，占35.89%。其中:在职职工61.04万人，离退休人员46.73万人。在职职工与离退休人员比例1∶0.77。

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在职职工中，地质勘查人员22.98万人，占37.65%，其中，技术人员14.83万人，占24.29%。高级技术人员4.02万人，占技术人员总数的27.11%，占所有地质勘查人员的17.49%;中级技术人员6.42万人，占技术人员总数的43.29%，占所有地质勘查人员的27.94%。

2009年职工总数较2008年有所下降，减少1.99%，在职职工总量增加1.26%源于其他地勘单位增员7.46%的贡献。中央管理的地勘单位竞争力弱于属地化的地勘单位，技术人员流失较多。人员结构只能反映出数量分布，尚不足以表达人员工作能力和队伍工作能力。职称结构合理，需要进一步考虑专业结构和专业能力是否适应地质调查业务发展的新要求。

见表6－1～表6－4。

表6－1 2008～2009年地勘行业员工变化表单位:%

表6－2 2009年地勘行业员工汇总表单位:人

续表

表6－3 2009年地勘行业员工分布比例表单位:%

表6－4 2009年地勘行业员工结构比例表

注:表6－1～表6－4数据来源于2009年度全国地质勘查行业情况通报。

请问童鞋们在青海地质行业的出野外一天补助费是多少？谢谢

就青海省内地勘单位，在青海省范围内划分了三档，一类地区35每天，二类50每天，三类70每天。但外地来青海做地勘项目的单位，野外津贴要比省内地勘单位的高很多，甚至两三倍。

地勘单位怎么选拔年轻干部

在知识经济青海地勘职称评审的大环境下，经济竞争的实质是科技实力的竞争，而科技实力竞争的核心是人才实力的竞争，人才实力竞争的关键则是人才创新能力的竞争。地勘行业改革和发展的关键，当然也在于人才。地勘单位要想在竞争激烈的市场上占有和扩大份额，就必须把人才工作作为头等大事来抓。地勘经济的振兴和发展，迫切需要一支高素质的地矿专业技术人才队伍和一大批懂管理、善经营的管理人才队伍。笔者认为，当前，要做好地勘单位人才队伍建设，应做从以下方面努力。

一、建立地质勘查新体制，为人才成长营造宽松稳定环境

地勘行业的体制、机制符合社会主义市场经济规律，是解决地勘人才问题的重要环境条件。地勘工作改革的方向是矿业勘查和开发有机结合，逐步健全和完善探采一体化产业，将地质勘查与矿业开发一起纳入市场体系，融入资本市场，形成能够抵抗风浪的稳固经济实体，避免单纯依靠地勘业导致的大起大落，用新体制为凝聚地质人才及其成长提供宽松稳定的环境。应在大力引进地勘技术人才的同时，积极引进矿业开发等人才，同时，加大地勘技术人员对矿业开发的知识培训，大力培养复合型人才。近几年来，山东省之一地质矿产勘查院（以下简称山东地矿一院）在探采冶一体化上坚持不断探索，在加大找矿力度的同时，采取不同运作方式参与矿业开发，经济实力大大增强，人才成长的“聚宝盆”不断壮大。从2007年起，该院共 *** 各类专业技术人才63名，其中，硕士研究生14名，为该院探采冶一体化的发展奠定了人才基础。

二、不断创新内部运行机制，为人才成长提供推动力

改革是发展的强大动力，地勘单位人才队伍建设需要制度和机制改革来推动。山东地矿一院坚持人才队伍建设的制度、机制创新，在人才选拔使用上，按照《领导干部选拔任用条例》的规定，采取管理干部、专业技术干部竞争上岗的方式，形成鼓励有专长、有能力的人才脱颖而出的机制青海地勘职称评审；大胆提拔好学上进、有专业技术特长、综合素质好的年轻人，给他们压担子、安位子，使其职适其能、人尽其才，推动了青年专业人才和技能人才的成长。在激励机制上，该院根据地勘行业对人才培养的不同要求，制定了相应的人才考评标准和指标体系，逐步建立、健全了合理的人才分类考评制度；完善了收入分配激励机制，并根据职工的岗位、技术、投入、贡献等要素，制定工资分配和奖励制度，收入分配向野外一线和贡献大的岗位倾斜，形成了人才成长的“大气候”。该院开展的新疆、内蒙古、青海等地质项目的工作人员，35岁以下的青年人占80%以上。他们在条件艰苦的浩瀚戈壁、在渺无人烟的荒漠区，出色地完成了野外工作任务，地质找矿取得了显著成果。

三、依托重大地质勘查项目，为人才成长搭建好平台

一个人要成才，需要具备个人应有的智力、知识和性格、毅力等要素，还必须有一个适合其快速成长的平台。随着地质工作程度不断加大，地质找矿特别是深部、隐伏和难识别矿的勘查难度越来越大、科技含量越来越高。当前，地勘单位地质技术人员普遍紧缺，而拔尖技术人才、复合型技术人才特别是领军人才的缺口更大。要改变这一状况，必须发挥好现有人才的作用。山东地矿一院采取返聘退休老专家的办法，充分发挥10多位老专家的“传帮带”作用，带领和扶持年轻技术干部尽快成长。同时，注重依托重大地质勘查和科研项目，让青年技术人员在实践中历练提高，给他们搭建成长平台，效果显著。近几年来，该院的新疆分院连续提交了5个大型煤矿勘查地质报告，锻炼了10多个技术骨干和项目带头人，在省内乃至全国地矿系统叫响了品牌。

四、重视加强职工教育，为人才成长提供学习条件

未来地质人才的培养方向是勘查者与开发者相统一的复合型人才。过去那种接受一次中、高等教育就定终身的培养方式，肯定难以适应知识经济对地质人才的需求，解决办法就是加强继续教育，重点培养科技创新人才、高级技能人才和复合型管理人才。体现在教育培训的方式上，就是要结合地勘行业的实际和特点，注重教育培训的针对性，把教育培训与本单位矿业勘查和开发有机结合起来，按照“需要什么学习什么”的原则，采取继续教育、职业培训、岗位培训等灵活多样的教育方式，重点搞好新理论、新技术、新 *** 的学习应用。通过开展全员培训，培养造就一大批业务精、会管理、懂经营、富有创新和开拓精神的复合型人才，为地勘经济健康、持续地发展奠定坚实的人才基础。除保证常规教育培训经费外,还应建立人才开发专项资金,为人才队伍建设和职工队伍整体素质的提高提供资金保障。近几年来，山东地矿一院坚持学习型组织建设，每年按工资总额1.5%的比例提取经费,每年投入职工教育的经费达30多万元，每年参加各种形式的培训教育达到110多人次，占在职职工总数的20%以上。该院与山东科技大学联合举办专升本函授班、脱产学习班等，两个专业共有40名职工参加学习，并通过全国成人高考获得了本科学历；该院还选派8名骨干在职攻读硕士和博士学位，使全院职工素质上了新水平。此外，该院还在全院职工中开展“学业务、强素质、比贡献”劳动技能竞赛活动，进一步提高了职工专业技术水平，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

中冶地勘岩土工程有限责任公司招女生吗

中冶地勘岩土工程有限责任公司隶属于中国冶金地质总局一局青海地勘职称评审，成立于1987年，注册地在北京东燕郊，主要从事岩土工程勘察、市政工程、工程测量、地基与基础工程、地质灾害工程勘察、特种工程等业务。根据公司转型发展需要，现就部分岗位面向社会公开 *** 。

一、 *** 岗位和人数

1.市政工程项目经理2名，市政工程造价员2名，市政工程技术员2名。

2.土木工程技术员2名，勘查技术员1名，测绘技术员1名。

二、应聘基本条件

1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，认同和遵循公司的企业文化理念。

2.具备良好的团队精神、创新精神和个人职业素养。

3.具备履行岗位职责所需的专业知识和能力，能够熟练操作相关业务软件。

4.身体健康，具有良好的心理素质。

三、应聘资格

年龄、学历、专业、工作经验、执业资格等具体条件见附件1。

四、 *** 程序

1.组织报名

应聘者通过电子邮件方式将个人简历（含近期彩色免冠照片）及“应聘登记表”（附件2）等材料发送至公司专用邮箱zydkrlzyb@163.com，简历文档名称和邮件主题名称统一为“姓名-应聘岗位-学历”，同时提交身份证、毕业证、职称证书、职业资格证书、培训证书及近半年内二级以上医院体检结果等扫描件。

2. *** 录用

*** 分为资格审查、面试、公示环节。每个环节结束后，将统一以电子邮件方式和 *** 方式通知符合条件人员，不符合条件人员将不再另行通知青海地勘职称评审；通过资格审查的应聘人员参加面试(须携带各类证书原件)，在面试结束后，公司 *** 工作小组对应聘拟录用人员进行评议，确定拟录用人选，经公司网站公示无异议后，办理相关聘用手续。录用前将进行体检及相关工作背景调查。

3.薪酬待遇按公司规定执行，具体可 *** /邮箱咨询青海地勘职称评审了解。

五、联系方式

联 系 人：林薇薇

联系 *** ：010-61599237

电子邮箱：zydkrlzyb@163.com

应聘者信息将被严格保密，同时应聘者对个人填报信息和提供证件等资料的真实性、完整性负责，如发现有弄虚作假等行为，将取消应聘资格或录用资格。

附件1：中冶地勘岩土工程有限责任公司岗位应聘资格.xls

附件2：中冶地勘岩土工程有限责任公司岗位应聘登记表.doc

中冶地勘岩土工程有限责任公司

2022年1月17日

2021安徽省职称评审条件调整为什么了？

相关如下：

记者从省人社厅获悉，2021年度全省职称评审工作计划从7月份开始，各高评会需在11月底前完成年度评审任务，12月底前完成报批工作；中、初级职称评审的具体时间由各地、各部门自行确定。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准：

今年，安徽省将全面深化职称制度改革。充分发挥人才评价指挥棒作用，以更大的决心和力度把职称制度改革和人才分类评价机制改革引向深入，更大限度地释放人才的创新动力和创造活力。

相关行业主管部门将根据相关文件精神，遵循各类人才成长规律，建立起符合职业特点的职称制度，加快修订完善播音、广播电影电视工程、地勘土地测绘工程、通信工程、经济、律师、统计、体育、档案、出版、新闻、工艺美术等人才评价标准条件，健全人才评价科学体系。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准，克服人才评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题，突出品德、能力和业绩，注重考察各类人才的专业性、创新性以及创新成果、实际贡献等，树立正确的人才评价使用导向。今年开始组织开展正高级审计师职称评审工作。

贯通技能人才和专技人才发展通道：

今年，安徽省将以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，促进高技能人才与工程技术人才深度融合。

今年将根据标准条件首次开展评审，按照“遵循现状、归口评审”总体原则，省级行业主管部门负责本行业高技能人才申报专业技术资格的评审工作，不在省级行业主管部门评审范围之内的职业（工种），由省人力资源社会保障部门负责评审工作，具体程序将在工作部署时明确。

民企专技人员申报职称可不作论文要求：

不少民企人才虽然在技术上本领过硬，但苦于没有论文，评职称却屡屡碰壁。对于这种尴尬的现象，安徽省今年做到对症下药，让论文不再成为“拦路虎”。

在今年的职称评审中，安徽省将完善民营企业人才分类评价机制，对实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报职称可不作论文要求，相关专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

创新多元化评价方式，除之前批准设立的省工商联建筑（电力）工程中级专业技术资格评审委员会和安徽省安装和机械设备协会中级专业技术资格评审委员会外。

今年增批安徽建造师协会、水利水电行业协会分别设立建设工程专业、水利水电工程专业中初级专业技术资格评审委员会，为其协会内民营企业的专业技术人员开展职称评审工作，进一步畅通民营企业职称申报渠道，取得的职称可社会化通用。

在站博士后可直接申报高级职称：

为进一步畅通安徽省博士后职业发展通道，吸引更多的博士后科研人员留在安徽创新创业，今年安徽省对留在省内各类企业从事专业技术工作的在站博士后可直接申报高级职称，研究成果突出的出站博士后可直接认定高级职称。

按照“干什么，评什么”的原则，博士后在站的期间科研成果作为重点评价内容，着重评价其技术创新与集成能力、取得的重大技术突破、成果转化等对安徽省经济社会的实际贡献，鼓励博士后在站期间潜心科研，一心一意在科研方面出成果、出效益。

教师卫生系列试点网上申报及评审：

评审信息化建设也是今年安徽省职称评审的一大亮点。依托“安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅”开通专业技术人员职称申报入口。今年将在中小学教师（含幼儿园）、卫生系列等进行试点网上申报及评审，具体内容另行通知。

专业技术人员可通过系统填写个人信息，自动生成《专业技术资格评审表》，同时提交申报电子材料。省人社厅要求，各地、各部门要进一步优化服务、提高效率，耐心细致的为专业技术人员答疑解惑，加快实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。